GPS står for Government and Public Sector. GPS-teamet leverer prosjekter innen offentlig sektor generelt, og mot helsesektoren spesielt. Satsningen har truffet en nerve og nå søker de flere medarbeidere. En viktig del av oppgaven er å bygge opp teamet med rett kompetanse og riktige folk. Nå teller teamet syv medlemmer, og målet er å doble antallet i løpet av året – minst! Nå består teamet av en gjeng med variert kompetanse og erfaring – og alle har til felles at de ønsker å forbedre offentlig sektor.

– Vi ser etter folk som brenner etter å jobbe med dagsaktuelle temaer og folk som vil være med å bygge noe nytt, forteller prosjektleder i BearingPoint, Annette Egeberg-Sannes. Som et ledd i satsningen har BearingPoint jobbet målrettet med grundige analyser for å avdekke behovene i markedet, se hva som skjer av endringer og hvilke trender som treffer offentlig sektor. Og det skjer mye spennende, bedyrer Annette.

– Vi trenger de som ser et potensiale i offentlig sektor. Og de som ønsker å påvirke måten man jobber på i det offentlige, forteller hun.

Selv jobber Annette blant annet med et prosjekt i Helse Nord IKT som skal bryte ned siloer i organisasjonen slik at det går kortere tid fra et behov oppstår hos sykehusene, pasienter eller innbyggere, til teknologiske løsninger er på plass. 

– Jeg trives veldig godt med å jobbe mot offentlig sektor, å være prosjektleder og jobbe med større endringsprogrammer. Det som er spesielt gøy i BearingPoint, er at jeg får lov til å være med å sette en retning på satsningen vår helt fra starten av. Vi bidrar alle med å sette standarden for hvordan vi jobber med kundene våre. Vi er med på å sette strategisk retning for GPS-teamet, gjør felles prioriteringer og strategier, har selv hånden på rattet når det gjelder hvilke prosjekter vi velger å gå inn i, forteller hun.

– Jeg blir gira når jeg står foran store, vanskelige utfordringer. Det er gøy og utfordrende å bryte store problemstillinger ned i mindre oppgaver slik at de blir spiselige - slik at vi faktisk kan løse de. Da kjenner jeg at jeg blir skikkelig engasjert, sier Annette. Hun forteller at hennes nysgjerrighet er hovedårsaken til karrierevalget. Som konsulent er hverdagen variert og oppgavene er store og ofte veldig lærerike.

– Det er ikke så mye som skal til før jeg synes at noe er spennende, ler hun.

Den ene dagen kan hun lese en stor rapport om Helse Nords IKT-strategi og jobbe med endringsledelse i helsesektoren, og så den neste dagen jobbe med strategier for hvordan kommunene kan levere bedre tjenester til oss innbyggere ved bruk av teknologi. I tillegg jobber hun internt med å utvikle GPS-teamet, utarbeider strategier og rekrutterer for å bygge det nye teamet.